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【实用指南】MBA提前面试:如何应对抽题面试?
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对于申请MBA的同学们来说,在提前面试中最害怕的部分就是抽题面试。毕竟随机抽中一道题目,思索片刻后即进行回答,如果要兼顾内容和表达,对于大部分人而言都是有挑战甚至非常困难的一件事情。 下面,小编将会从抽题面试的形式、考察内容以及题型范围三个部分为大家深入解析抽题面试~
MBA抽题面试形式 抽题面试一般和个人面试结合在一起,个人面试结束后或者开始前,面试官会让考生从题库中随机抽取1道题,回答时间在3-5分钟之间。
MBA抽题面试考察内容,同学们想依靠“押中真题”来进行准备是几乎不可能的,市面上搜索到的真题更多是用来熟悉题型以及模拟练习,从而构建回答框架、训练回答方式,同学们切勿把希望寄托在“真题”上面,还是需要日常多看时政新闻与管理书籍、教材等等,多积累事例、案例,多深入思考。
MBA抽题面试考察内容
抽题面试考察的内容非常宽泛,即使面试官和面试院校也很难一一具述,打分也更多是根据考生的整体表现综合打分。在我看来,有三点是最为关键的:
1、商业敏感度
百度百科:我们将这种深刻理解经营的本质,快速精确地作出商业判断,实现业绩增长的综合素质称为“商业敏感度”,它决定了一个人能否成为优秀的“经营者”,这项综合素质包含三项最基础的能力:财务敏锐、市场导向和全局观。
名校MBA想要培养未来的商业领袖和卓越的管理者,抽题面试的题目也大都和现实的商业世界或者管理实践有关系,学校和面试官希望透过考生对问题的理解、分析和回答当中评判考生对商业、经营、领导、管理等的见解水平。如果在短时间内对于一个问题能够提出洞见,展示出未来高级管理者和商业领袖的远见、格局和才华,说之有物,言之有理,自然会让获得面试官的认可。
2、结构化思考和表达能力
结构化思维的核心理念源自于《金字塔原理》一书。大概是将一切看似无规律的事物,按照某种方式,将它变得有规律,再用金字塔结构的形式输出。金字塔结构是一种横向和纵向相结合的结构,遵循MECE(相互独立,完全穷尽)原则。
结构化表达是一种立体的、树状结构的表达形式。结构上要求横向每组观点互不重叠且有一定的逻辑顺序,纵向每组观点都必须是下一层次观点的概括。
随着我们的技术、商业社会和现实世界变得越来越高深复杂,结构化思考和表达能力变得越来越重要,甚至可以说是在所谓的业务能力、学习能力、沟通能力之上更高层次的能力。结构化的工作可以更好地对业务流程进行梳理,结构化地学习可以更好地对知识进行整合,结构化地沟通可以让表达更加清晰易懂。
名校MBA对学生的要求自然是能够在复杂商业社会中游刃有余分析、解决问题、举一反三、四两拨千斤的人,因此提前面试抽题问答环节,除了回答内容(考察商业敏感度),回答的结构和形式(结构化思考和表达)自然也是面试官的重点考察内容。
3、表达能力
逻辑思维的创始人罗振宇说过:“职场或者说当代社会,最重要的能力就是表达能力。”因为,在未来社会最重要的资产,是影响力。影响力怎么构成?两个能力——第一写作,第二演讲。“良好的表达能力,一是可以更好地让自己的思想、情感、观点等晰立体地表现出来;二是可以帮助他人简单快捷地了解自己、理解观点。
在职场当中,无论我们处于基层、中层还是高层,良好的表达能力都对我们开展工作、与他人打交道、甚至升职加薪起到巨大的助推力,对于我们的学习、生活的作用也是不言而喻的。
因此名校MBA面试无论是个人面试、小组面试还是抽题面试当中,表达能力的考察都必然核心地位。
优秀的口头表达能力至少包含三点:表达有逻辑,内容有深度、语言有力量。
?♂️(1)表达有逻辑:
为了让表达更有逻辑,我们常常会用到各种工具将我们想要表达的内容进行梳理,如分论点方法、SWOT分析方法、PEST分析方法等,其中最常见的也是最实用的就是分论点方法,如“第一点….第二点….第三点….”每一个分论点建议在开始时就用bullet points把自己的观点抛出来再进行解析,帮助听众(面试官和队友)迅速理解自己表达的内容。
?♂️(2)内容有深度:
我们想让自己表达的内容有深度,需要让我们的肚子有墨水,胸中有丘壑,但这并非一朝一夕可以达成,考生除了平时多阅读多思考外,在面试过程中尽量理性冷静地对案例进行更加深入的分析,多考虑现象背后的原因,如经济发展水平、社会政治环境、公司治理水平等等,知其然更知其所以然。
?♂️(3)语言有力量:
面试过程中由于考官多,考生很容易显得不自信不放松,从而无法从容淡定地发言。考生尽量沉住气、放慢语速,想象自己在和朋友讨论商业案例,用沉稳的语调、沉着的姿态表述自己的观点,让自己的语言有力量。
MBA抽题面试题型范围
MBA的抽题范围包括管理问题和个人发展问题以及对社会问题、时事问题、商业事件的分析等,关键几类问题如下:
1、管理/经营类
①在你的团队中,假如老员工和新员工产生矛盾,你会怎么处理?
②你公司中的95后员工上班时间打王者荣耀,你会怎么做?
③作为公司管理人员,谈谈你招聘人员的标准。
2、能力/素质类
①你在工作中遇到过什么样的竞争情况?请详细描述。
②你在工作中解决过什么重大难题,帮助公司度过难关或者突破发展?
③请谈谈你认为你在自己行业或公司中有哪些不可替代的作用?
3、思辨类
①你认为员工最重要的是有才还是有德?
②中国有句古话“一个好汉三个帮”,还有句话“三个和尚没水吃”,你怎么看?
③对企业来说,你认为是把短板补长进行查漏补缺还是把长板继续加长来发挥优势,你倾向于那种?
4、社会热点类——经济、社会现象
①第七次人口普查数据显示,男性人口比女性人口多3490万,你认为这会对社会造成什么样的影响?
②你如何看待现代社会的“鸡娃“现象?
③大数据的受益者是平台还是个人?
5、情景类
①西天取经路途当中,假如你是唐僧,孙悟空、猪八戒、沙僧和白龙马四位弟子中只能选择两位同行,你会选择谁?
②某啤酒企业将要在某市新建一家工厂,你是项目负责人,该工程下周要举行奠基仪式,给市领导和媒体的邀请函已经发出。这时,一位从德国进修回来的工程师对项目提出了严重质疑,作为项目负责人,你将怎么办?
③招待五位领导,却只有四杯水,你如何安排?
MBA抽题面试流程
虽然名校MBA的抽题面试环节流程看似一样,但是其实每个考场的老师的面试风格不一样,学生的答题能力也不一样,所以有不同的面试流程,以下几种基本可以概括:
1、抽一道题-(念题-)回答-老师就题目提问
2、抽一道题-(念题-)回答-老师就题目提问-抽第二道题-(念题-)回答-老师就题目提问
3、老师让自我介绍-抽一道题-念题-回答-老师就题目提问或提问个人背景相关问题
4、抽一道题-不会请求换题-还不会再请求换题…
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